Als communicatieadviseur organisatieontwikkeling zorg jij ervoor dat onze organisatie beter wordt in leren, verbeteren en ontwikkelen. Dat draagt bij aan de relatie met inwoners, bedrijven en maatschappelijke instellingen. Een mooie en impactvolle functie!
 

communicatieadviseur organisatieontwikkeling

24-32 uur

Wat ga je doen?

We nemen je graag mee in de week van communicatieadviseur organisatieontwikkeling:
Als communicatieadviseur organisatieontwikkeling is geen week - of eigenlijk dag - hetzelfde!  Op maandag start je samen met jouw sparringpartner op het gebied van interne communicatie. Samen staan jullie opgesteld om het communicatieplan organisatieontwikkeling tot leven te brengen. Een grote verantwoordelijkheid! Jullie spreken de stand van zaken van de verschillende acties door en brainstormen over een aantal ludieke interne acties. In de middag spar jij met de directie en teammanagers. Dinsdag start de dag met het updaten van het HLTplein (intranet). In dit proces is het meenemen van collega’s essentieel HLTplein is hier een belangrijk communicatiemiddel voor. Over tools gesproken; in de middag ga je aan de slag met de toolbox voor collega’s. Woensdagochtend staat er een overleg gepland waarin verschillende werkgroepen binnen communicatie samenkomen. Jij probeert haakjes te vinden met de verschillende projecten zodat de echte synergie ontstaat. In de middag ben je vrij en stap je op je racefiets voor een rondje door de bollenvelden. Donderdag staat in het teken van het communicatieplan voor de volgende fase. Ook jij past leren, verbeteren en ontwikkelen toe en analyseert het vorige plan en de resultaten. De leerpunten verwerk je in dit nieuwe plan! Vrijdag heb je een overleg met een bureau. Je hebt een opdracht uitgezet voor het ontwikkelen van een aantal infographics die het bureau aan je presenteert. Daarna heb je een interview met een collega over haar ervaringen met het ontwikkelplan van haar team voor het personeelsblad. Na de lunch geef je feedback op de concepten van het bureau, maak je een begin met het interview, werk je wat mails weg en is het tijd voor een welverdiend weekend.   

Wat je verder allemaal doet als communicatieadviseur organisatieontwikkeling:

  • Plannen van het papier af laten komen. Misschien wel dé belangrijkste taak in deze functie. Het is jouw taak om ervoor te zorgen dat wij een lerende organisatie worden. En plannen op de plank dragen daar niet aan bij!
  • Stakeholders managen. HLTsamen is ambtelijk gefuseerd, bestuurlijk niet. Dat maakt dat er verschillende gremia en belangen zijn. Aan jou de taak om alles in goede banen te leiden. En geloof ons - dat is geen eenvoudige klus!
  • Adviseren. Zowel gevraagd als ongevraagd adviseer jij collega’s over communicatie rondom organisatieontwikkeling.
  • Je creativiteit de vrije loop laten. Jij vertaalt het communicatieconcept naar verschillende middelen die ervoor zorgen dat collega’s meegaan in de ontwikkeling. Van tekst tot mailing en van spel tot poster; jij bent een soort creatieve ideeënmachine.
  • Verbinden. Een lerende organisatie is meer dan een communicatie- of implementatieplan. Jij legt verbinding met andere projecten en collega’s om ervoor te zorgen dat het plan echt leeft!

Wat wij jou bieden

 

Je krijgt een aanstelling voor één jaar. Zijn we na dat jaar allebei tevreden? Dan wordt dit met een jaar verlengd. 
Daarnaast ontvang je:

  • in overeenstemming met je ervaring en achtergrond een bruto maandsalaris van minimaal € 3.558,- en maximaal € 5.247,- bij een werkweek van 36 uur;
  • een persoonlijk budget van ruim 17% van je salaris, dat je per maand opbouwt en naar eigen inzicht kunt besteden. Onder andere voor de aankoop van extra verlofuren.
  • 27 vakantiedagen OF vakantieuren (bij parttime) op jaarbasis en een uitstekende verlofregeling, waaronder betaald ouderschapsverlof;
  • flexibiliteit in je werktijden, een telefoon en laptop van de zaak en goede thuiswerk faciliteiten om waar en wanneer je wilt je werk te kunnen doen. We werken namelijk daar waar dat voor het werk het beste werkt en dat hoeft niet op kantoor te zijn;
  • veel ruimte voor (persoonlijke) ontwikkeling en eigen initiatief. Ontwikkelgesprekken, cursussen en trainingen online via de HLTacademy en extern behoren tot de mogelijkheden;
  • prima secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een werkgeversbijdrage van 70% in de opbouw van je pensioen via ABP, keuze uit enkele collectieve zorgverzekeringen, een reiskostenvergoeding als je op locatie werkt, een thuiswerkvergoeding voor de dagen die je thuis aan het werk bent en een bijdrage in de inrichting van je thuiswerkplek;
  • gratis parkeergelegenheid bij al onze locaties en de mogelijkheid om voor dienstreizen gebruik te maken van onze -elektrische- fietsen, scooters en auto’s.

 
Dit ben jij

Jij bent een creatieve doener met verstand van verandercommunicatie. Iemand die blij wordt van samenwerken en het leuk vindt om anderen te inspireren en te adviseren. Je bent flexibel en past gemaakte plannen aan op de situatie - een echte pragmatist!
En daarnaast beschik je over:

  • hbo werk- en denkniveau met bij voorkeur een papiertje met daarop ‘communicatie’
  • Ervaring met verandercommunicatie
  • Kennis van agile samenwerken

Ja! Ik wil deze baan

Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Marjan Huisman, teammanager communicatie op +31 654781439. Of solliciteer direct. Stuur ons je cv en een korte motivatie vóór 12 april 2024 via de sollicitatiebutton.
We werven tegelijkertijd in- en extern. Bij gebleken geschiktheid krijgt een interne kandidaat voorrang. Een referentiecheck en een screening maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

HLTsamen: inventief, krachtig en verbindend

Meer informatie over HLTsamen vind je hier: over ons 

Ga naar het begin