Geeft het je energie als dankzij jouw inspanningen onze wereld een beetje verkeersveiliger, leefbaarder en bereikbaarder wordt? Krijg je daarnaast graag de ruimte om te werken aan je eigen ontwikkeling, en zoek je daarvoor een stimulerende en prikkelende werkomgeving? Solliciteer dan op deze mooie functie bij HLTsamen!
 

Junior of medior beleidsmedewerker mobiliteit

2 x 28 - 36 uur

Wat ga je doen?

Als beleidsmedewerker mobiliteit help je mee de transitie te maken naar meer duurzame mobiliteit en naar het werken volgens de principes van de omgevingswet. Jouw inspanningen zijn erop gericht om onze dorpen verkeersveiliger, leefbaarder en bereikbaarder te maken. Hiervoor ben je bezig met het optimaliseren van infrastructuur. Daar komt nogal wat bij kijken. Zo:

  • Denk je samen met inwoners na over de inrichting van bijvoorbeeld een schoolomgeving
  • Ben je bezig met parkeerbeleid
  • Adviseer je op principeverzoeken
  • Werk je in integrale projectteams mee aan gebiedsontwikkelingen
  • Begeleid je verkeerstellingen en 
  • Draag je mede zorg voor de uitvoering van de mobiliteitsplannen.

Wat wij jou bieden

In onze organisatie krijg je veel ruimte om met je ideeën aan de slag te gaan en je te ontwikkelen. Professionele en persoonlijke betrokkenheid gaan bij ons hand in hand. Op het gebied van opleidingen en gezondheid is heel veel mogelijk. We denken graag met jou mee hoe we zo goed mogelijk aan jouw wensen tegemoet kunnen komen, zonder het organisatiebelang uit het oog te verliezen. Als we weer naar kantoor mogen, is jouw thuisbasis Voorhout. Verder kun je van ons verwachten:

  • Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een jaar. Zijn we allebei tevreden over dat eerste jaar? En is er voldoende structurele formatie beschikbaar? Dan zetten we deze graag om in een vast contract. 
  • Afhankelijk van je ervaring een bruto maandsalaris van maximaal € 4.048 (junior) of maximaal € 4.494 (medior) bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 oktober 2020).
  • Een budget van ruim 17% van je salaris, dat je naar eigen inzicht kunt besteden, bijvoorbeeld voor de aankoop van extra verlofuren. 
  • Een laptop, mobiele telefoon en goede faciliteiten om waar en wanneer je wilt je werk te doen. 
  • Naast de wettelijke 20 vakantiedagen per jaar een aantal extra vrije dagen. 
  • Pensioen via het ABP, een bijdrage in je ziektekostenverzekering en, als we weer naar kantoor mogen, een reiskostenvergoeding.
  • Een veelzijdige baan waarin je de ruimte hebt om invloed uit te oefenen, te sturen, echt het verschil te maken.

__________________________________________________________

Een dag uit het leven van een beleidsmedewerker mobiliteit 


Op maandagmorgen log je vanuit je thuiskantoor in op het netwerk. Je dag begint met de weekstart met je drie collega’s van het cluster verkeer. Vervolgens wordt je ingebeld in het portefeuillehoudersoverleg, waarvoor je de antwoorden op de schriftelijke vragen over de parkeersituatie in een van de centra op de agenda hebt laten zetten. Die antwoorden schud je zo uit je mouw. Je hebt er niet voor niets van tevoren samen met je collega’s van buitenruimte en planvorming over nagedacht. Op basis van de uitkomsten van het overleg pas je de antwoorden iets aan, en dien je ze in. 
Ondertussen wordt je gebeld door een collega. Jij geeft vanavond een webinar over een project om de verkeersveiligheid op een spoorwegovergang te verbeteren. Jouw collega denkt graag even mee over de lijn van jouw presentatie en over hoe jij je verhaal krachtig neer kan zetten.

Na een korte pauze heb je een overleg met het projectteam dat zich bezighoudt met de uitbreiding van een sportpark. Als gevolg van deze uitbreiding zal de parkeerdruk groter worden, en die is in de huidige situatie al een probleem, evenals de ontsluiting. Jij denkt mee over de mogelijke scenario’s voor het integrale plan, en de wijze waarop deze te bespreken zijn met de verschillende verenigingen en de hulpdiensten. 
Hierna heb je een intakegesprek met twee projectleiders van buitenruimte, voor de realisatiefase van een paar nieuwe projecten, in het kader van het Actieplan Fiets.
Vervolgens neem je met een collega de conceptadviezen op principeverzoeken door, en verdeel je de nieuw binnengekomen adviesaanvragen. Je verwerkt dit meteen in de tabel met het overzicht van de werkvoorraad.
  
Aangezien je vanavond ook nog aan de slag moet, neem je even je rust. Je doet wat boodschappen en gaat een rondje hardlopen, voordat je gaat eten. Na het eten log je weer in, en test je de techniek voor het webinar samen met het bureau. Vervolgens geef jij je presentatie voor de veertig deelnemers. Daarna neemt het bureau het over. Jij werkt mee met het beantwoorden van de vragen die in de chatfunctie gesteld worden. De wethouder sluit de bijeenkomst tevreden af en geeft complimenten voor de geleverde inzet. Voldaan sluit je af. Tijd voor een beetje ontspanning.
_______________________________________________________________________________

Match?

Jij bent breed geïnteresseerd in ruimtelijke ontwikkeling en hebt specifieke kennis en ervaring met het werkveld mobiliteit. Vanuit jouw kansgerichte, ‘ja, mits’-benadering zijn er geen problemen, alleen uitdagingen. Moeilijke zaken maak je simpel. En is iets al simpel? Dan laat je het zo! Je levert graag jouw bijdrage aan een integraal advies of plan, en kijkt daarbij over jouw eigen vakgebied heen. Gestructureerd als je bent, houd je overzicht in je werkvoorraad. Deadlines ben je zo ruim vóór. Je bent analytisch en creatief en weet ook op het persoonlijk vlak goed de verbinding te leggen. In de samenwerking met de bestuurders weet je vraagstukken vanuit de politieke component te benaderen. Daarnaast heb je:

  • Een HBO-/WO-werk en denkniveau en een afgeronde relevante opleiding
  • Voor de functie van medior 3-5 jaar relevante werkervaring
 
Waarom kiezen voor het team Beleid en advies?  

Ons team is één van de twee teams van het domein Ruimte. In dit domein dragen we zorg voor het ruimtelijke kader van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen. Ons team houdt zich, naast mobiliteit, bezig met energietransitie, duurzaamheid en milieu, wonen, economie, recreatie & toerisme, erfgoed, grondzaken en vastgoed. We verstaan ons vak en staan voor ons werk. Allemaal hebben we de ambitie om de omgeving waar we (voor) werken, mooier, beter en veiliger te maken. We zetten er samen de schouders onder. We zijn volop in ontwikkeling. Gezamenlijk geven we steeds meer kleur aan de invulling van onze rollen. De organisatie stimuleert ons om daarin zelfbewust en actief te opereren. Pittig en tegelijkertijd prikkelend. 

 
HLTsamen: inventief, krachtig en verbindend 

Drie gemeenten, vijf dorpen met meer dan 80.000 inwoners; 60 km2 kernen, woonwijken, polders, wegen en uitgestrekte bollenvelden die in het voorjaar een explosie van kleur zijn. Goed bereikbaar vanuit plaatsen als Amsterdam, Amstelveen, Aalsmeer en Hoofddorp. En dichtbij steden als Haarlem, Den Haag en Leiden. Hier werkt HLTsamen. Met zijn 470’en werken voor Hillegom, Lisse en Teylingen. We adviseren de bestuurders van deze gemeenten én voeren de gemaakte keuzes uit. We zijn groot genoeg om specialist te kunnen zijn, en klein genoeg om zichtbare impact te hebben in de gemeenten waar we werken. We bundelen kennis en menskracht. Zo helpen we de ruim 80.000 inwoners van onze gemeenten vooruit. We zijn creatief in de oplossingen die we bieden. Ook jouw ideeën en initiatieven zijn daarin zeer welkom! We zijn volop in ontwikkeling. Daardoor zijn er mooie kansen voor jou en ons om echt het verschil te maken.
 

Ja! Ik wil deze baan

Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Niek Albers, teammanager Beleid & Advies, op 06-53 26 17 32. Wil je meteen solliciteren? Ga dan vóór 11 januari 2021 naar Werken in het Westen en stuur ons je motivatie en CV. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Een assessment en screening kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Solliciteer nu op werkeninhetwesten.nl.
 

Ga naar het begin